休假可以法律要求和雇主使用中获益118金宝博官方网站 。但是你把它,你需要彻底理解家庭医疗休假法案(FMLA)1,国家规定和现有的公司政策。你不想否认员工带薪病假,例如,如果你的手册说,他或她有权。此外,适当的跟踪休假请求保持生产力至关重要。

知道休假指南和休假你所在地区的法律

合格员工的休假状态合格家庭或医疗原因有权job-protected离开。虽然没有法律保证带薪休假,许多州、城市和地方政府需要它。由于这些政策的变化,重要的是要保持与当前和最新立法提议在所有的地方你有员工。一般来说,你不应该:

  • 拒绝员工申请医疗、家庭或病假
  • 解雇一个员工参加陪审团的职责或其他活动受到保护
  • 拒绝支付员工医疗保险休假期间如果需要由法律或公司政策

除了法律处罚,未能提供足够的休假减少了员工士气,如果他们觉得他们不接受有一个好处。

文档公司休假政策

确保你的休假政策手册中记录和传达给你的员工的方式符合通知要求。也清楚地解释员工可以请求离开,检查他们的平衡。请求和审批制度应该尽可能简单,节省员工和经理的时间。

跟踪休假保持生产力

跟踪不当支付和无薪休假可以创建人员混乱和短缺如果多人同时离开。员工最终也可能采取更离开比规定如果不记录。所有的数据应该存储在一个安全的,但是访问系统。

1休假适用于小型和中型公司员工50或更多的人在20或更多的工作时间在当前或之前。企业只有不到50个员工是免税的。